とらばーゆのアドバイス

今や退職後も働いていたいと言う人が多くなってきている。また、早期退職をして早めに転職という人も少なくない。高齢者の就職理由についてこのように出ています。とらばーゆ「健康を維持して行きたい」「収入を得ていたい」「今までの知識を活かして行きたい」等です。さて、求人倍率をみてみましょう。

求人倍率とは、求人件数と求職件数の比率（求人／求職）をいいます。最近では平成１７年１０月にハローワークの求人求職件数でみてみましょう。６０〜６４歳の求人倍率は０．５０です。例えば人が１００人求職していたとし、企業からの求人は５０人であったことになり、改善傾向にあります。しかし、求人に関する年齢制限が原則として禁止されたことにより有効求人倍率が高くなっている可能性があります。現状としては、高齢者の就職環境は厳しい状況にあります。給与の相場ですが、転職先での給与は、一般的に前職と比べ相当程度下がることは覚悟しておいた方が良いでしょう。

転職した場合仕事内容が変わったり、スタッフ職として現役社員の補助としての役割を求められている場合が多いのです。また、６０歳以上の場合、年金受給を考慮した給与額が設定されることも多いようです。今まで高齢者にとって厳しいお話ばかりでしたが、この様な暗い話ばかりでもありません。以前ある番組で、生き生きと働いているおばあさんがいました。その職業はなんと某ハンバーガーショップです。若い人に負けないくらい機敏に働いています。ハンバーガー作りもすばやく、感心しました。

とらばーゆでは、雇っている側も「お年よりは色々細かい事に気がつきます。昔の家にはおばあちゃんがいて、知恵袋ではありませんが、いろいろ昔からの良い習慣ややり方など教えてくれました。それと同じで、バイトに入ってきた人たちのよきアドバイザーにもなってくれますし、プラスになる事はたくさんあります」と話していました。このハンバーガーショップでは、率先して高齢者をとりいれているとのことです。このように、高齢者に期待している企業もあるわけです。希望を持って転職先を探していって下さい。もし、インターネットとかが接続出来るようでしたら、高齢者向けの転職サイトなどもあります。是非、活用してみてください