とらばーゆのアドバイス

売り手市場の中、民間企業はどのようにして人材を獲得しているのでしょうか。ビックサイトで行わた企業説明会の模様がＴＶで流されていましたが、民間企業はどうだったのでしょう。あるベンチャー企業は、女子社員が和服姿で参加者を出迎えていました。日本古来のおもてなし精神で参加者に接していこうということらしい。服装でインパクトを持たせたい考えですね。

とらばーゆ他の企業が洋装の中、和服姿は結構目立っているのかもしれません。特にこの様な説明会では、紺系統のスーツが目立つ中、華やかですね。また、あるエステティック会社は、説明会と共に好感度アップ講座を開いていた。以前から、学生さんの就職活動を応援すると言うのは常に心がけていた事でそれに伴い会社のＰＲをしているのだそうです。

初めての就職活動にはとても役に立ちますね。面接でも、表情などはとても大事です。特に、女の人などみんな真剣にきいているようでした。また、ハウスメーカーでは、自社製品を体験してもらおうと張り切っていました。免震装置はなかなか乗る機会も無いので体験した事によりイメージアップを狙っているようです。さまざま、その企業の特徴を活かして企業説明会を行い、参加者の心をつかもうと努力がみられます。

しかし、企業側はどのような人を採用したいかと問われると、「礼儀、あいさつなど最低限度身についている人」「やはり人です、ＩＴとはいっても、使う、動かす、活かすのは人です」バブル時代は人を採用するのに精一杯でした。しかし、いくら売り手市場といっても今は人の数もほしいが人の質もと２つ求める。ある一定のハードルは絶対に下げないというスタンスの会社が多いそうです。妥協をしない姿勢は、バブルが崩壊して買い手市場のなごりがまだまだあるようですね。就職者も気を緩ませる事なく、最低限のマナーを身につけ頑張らなければやはり難しそうです。