tag:travailhunting.com,2007://6 2007-03-22T11:31:39Z とらばーゆは転職、求職、求人を扱う雑誌。 とらばーゆネットで求人情報をネットでも公開しています。とらばーゆネットは、とらばーゆ * netやとらばーゆねっとなどと綴る人もいます。とらばーゆは名古屋や大阪などの地域によって違います。例えば、とらばーゆ東海版の発売日は月曜日、とらばーゆ関東版ととらばーゆ関西版の発売日は水曜日など。とらばーゆの意味は仕事・労働です。リクルートが発行するとらばーゆは、看護師、歯科衛生士、歯科助士や薬剤師などの医療求人、派遣や美容師、アパレルなどの女性向け人材情報や求人広告がいっぱいです。とらばーゆは発行部数も多く、履歴書や職務経歴書などの特集も良く組まれます。とらばーゆの表紙も話題になる求人雑誌ですよね。 Movable Type 3.33-ja tag:travailhunting.com,2007://6.823 2007-03-22T11:08:50Z 2007-03-22T11:31:39Z

今や退職後も働いていたいと言う人が多くなってきている。また、早期退職をして早めに...

今や退職後も働いていたいと言う人が多くなってきている。また、早期退職をして早めに転職という人も少なくない。高齢者の就職理由についてこのように出ています。とらばーゆ「健康を維持して行きたい」「収入を得ていたい」「今までの知識を活かして行きたい」等です。さて、求人倍率をみてみましょう。 求人倍率とは、求人件数と求職件数の比率（求人／求職）をいいます。最近では平成１７年１０月にハローワークの求人求職件数でみてみましょう。６０〜６４歳の求人倍率は０．５０です。例えば人が１００人求職していたとし、企業からの求人は５０人であったことになり、改善傾向にあります。しかし、求人に関する年齢制限が原則として禁止されたことにより有効求人倍率が高くなっている可能性があります。現状としては、高齢者の就職環境は厳しい状況にあります。給与の相場ですが、転職先での給与は、一般的に前職と比べ相当程度下がることは覚悟しておいた方が良いでしょう。 転職した場合仕事内容が変わったり、スタッフ職として現役社員の補助としての役割を求められている場合が多いのです。また、６０歳以上の場合、年金受給を考慮した給与額が設定されることも多いようです。今まで高齢者にとって厳しいお話ばかりでしたが、この様な暗い話ばかりでもありません。以前ある番組で、生き生きと働いているおばあさんがいました。その職業はなんと某ハンバーガーショップです。若い人に負けないくらい機敏に働いています。ハンバーガー作りもすばやく、感心しました。 とらばーゆでは、雇っている側も「お年よりは色々細かい事に気がつきます。昔の家にはおばあちゃんがいて、知恵袋ではありませんが、いろいろ昔からの良い習慣ややり方など教えてくれました。それと同じで、バイトに入ってきた人たちのよきアドバイザーにもなってくれますし、プラスになる事はたくさんあります」と話していました。このハンバーガーショップでは、率先して高齢者をとりいれているとのことです。このように、高齢者に期待している企業もあるわけです。希望を持って転職先を探していって下さい。もし、インターネットとかが接続出来るようでしたら、高齢者向けの転職サイトなどもあります。是非、活用してみてください tag:travailhunting.com,2007://6.822 2007-03-22T10:07:05Z 2007-03-22T10:16:20Z

売り手市場の中、民間企業はどのようにして人材を獲得しているのでしょうか。ビックサ...

売り手市場の中、民間企業はどのようにして人材を獲得しているのでしょうか。ビックサイトで行わた企業説明会の模様がＴＶで流されていましたが、民間企業はどうだったのでしょう。あるベンチャー企業は、女子社員が和服姿で参加者を出迎えていました。日本古来のおもてなし精神で参加者に接していこうということらしい。服装でインパクトを持たせたい考えですね。 とらばーゆ他の企業が洋装の中、和服姿は結構目立っているのかもしれません。特にこの様な説明会では、紺系統のスーツが目立つ中、華やかですね。また、あるエステティック会社は、説明会と共に好感度アップ講座を開いていた。以前から、学生さんの就職活動を応援すると言うのは常に心がけていた事でそれに伴い会社のＰＲをしているのだそうです。 初めての就職活動にはとても役に立ちますね。面接でも、表情などはとても大事です。特に、女の人などみんな真剣にきいているようでした。また、ハウスメーカーでは、自社製品を体験してもらおうと張り切っていました。免震装置はなかなか乗る機会も無いので体験した事によりイメージアップを狙っているようです。さまざま、その企業の特徴を活かして企業説明会を行い、参加者の心をつかもうと努力がみられます。 しかし、企業側はどのような人を採用したいかと問われると、「礼儀、あいさつなど最低限度身についている人」「やはり人です、ＩＴとはいっても、使う、動かす、活かすのは人です」バブル時代は人を採用するのに精一杯でした。しかし、いくら売り手市場といっても今は人の数もほしいが人の質もと２つ求める。ある一定のハードルは絶対に下げないというスタンスの会社が多いそうです。妥協をしない姿勢は、バブルが崩壊して買い手市場のなごりがまだまだあるようですね。就職者も気を緩ませる事なく、最低限のマナーを身につけ頑張らなければやはり難しそうです。 tag:travailhunting.com,2007://6.821 2007-03-22T09:04:58Z 2007-03-22T09:31:13Z

売り手市場の今、企業ではどのようにして、人材を獲得しようとしているのでしょう。と...

売り手市場の今、企業ではどのようにして、人材を獲得しようとしているのでしょう。とらばーゆではある、テレビ番組で企業の説明会の模様をとりあげていました。企業説明会の会場では、それぞれ試行錯誤しているようです。また、今年の説明会では今までになかったある所の参加もあったようです。企業説明会と言うと、民間企業がほとんど、いや民間企業位であったように思います。どこが参加したかというと、警視庁です。 そこで、今回は警視庁（公務員）の人材獲得戦略を見てみたいとおもいます。企業説明会に参加していた人たちも、今までに無い事とびっくりしていました。しかし、警察官の人手不足はかなり深刻なようです。「人手不足の今、民間企業の方と同じ所で戦っていかなければなりません」とかたっていました。背景にはやはり、２００７年問題で大量退職（２０００人以上）に加え、少子化があるらしい。「首都圏東京の治安を守る仕事のやりがい充実感を、先輩として生の声を伝えて欲しい」と人材獲得に向けてリクルーターを１２０名、若手に特別任務を与えるほど、真剣である。 大学説明会では、参加人数は昨年より少ないと言う。民間企業の採用枠が増えた事により、公務員離れが進んできているといいます。大学説明会に挑んだ職員は、自分の実体験に加え、学生時代に学んだ事が警察で活かされ、警察の仕事は身近なものである事をつよくアピールしたようです。警察の職場は女性が特にたりないらしく、大量採用をしているといいます。また、企業説明会に参加した職員は今まで母校や面識がある人を相手にしていたが、全く面識の無い一般の人なので緊張していたようです。 やはり質問は、硬いイメージがある職場の雰囲気などでした。「明るくみんな体育系なせいか気難しい人は少ないです。」と公務員にありがちな暗く硬いイメージをふきとばした。会場内も警視庁のイメージキャラぬいぐるみを置くなど明るい、身近な感じを出したのでしょう。初参加と言う事もあり、説明会に参加した人たちもとりあえず聞いてみようとたくさんの人が集まったのかもしれませんが、説明を聞いてもらわない事には警察官の良いと事もわかりません。採用される側は、様々な企業の説明をまず聞いてみて質問等があれば遠慮せず聞いてみる。それで、自分なりに企業を絞っていいってもいいのではないでしょうか。 tag:travailhunting.com,2007://6.820 2007-03-22T08:55:55Z 2007-03-22T09:01:26Z

年明けになると就職活動がさらに活発になる。東京ビックサイトで行われた会社説明会に...

年明けになると就職活動がさらに活発になる。東京ビックサイトで行われた会社説明会には２日間でなんと５万人が訪れるそうです。さて、今の就職状況はどのようになってきているのでしょうか。バブル全盛時期は、人を雇っても雇っても追いつかない仕事のやま。バブル崩壊後は、そのバブル全盛を支えてきた人をどさっと解雇。経済の景気状況により雇用の変化も見られると言う事になる様です。 とらばーゆなどメディアでは景気回復の兆し、景気回復傾向といわれています。そういうこともあり、バブル以来の売り手市場と言われています。しかし、若者の考え方も違ってきていて、強く正社員にならなくてはいけないという考えも薄れてきているのかもしれません。それは、選択肢が増えた事もあるのでしょう。派遣社員になり企業をみてからの就職、ひとつの枠にはまりたくないのでフリーター等。 また、大学等卒業してさらに専門的分野の勉強など、さまざまな考え方がある。それにプラスされ、若者の数もいぜんより少なくなってきているのかもしれません。その反面企業側は、問題を抱えています。それは２００７年問題。団塊の世代の定年する事。団塊の世代とは、１９４７〜４９年に生まれた８０５万７０００人を呼びます。その中でも一番数が多いのが、戦後間近の１９４７年（昭和２２年）生まれです。 その人たちが６０歳で定年を迎えた場合には、２００７年となるためです。つまり、２００７年から、団塊の世代と呼ばれる、日本の社会を支えてきた有力な世代の人たちが定年退職してしまうのです。今まで培ってきた技術やノウハウなどが継承されなくなってしまう可能性があると言う事ですね。２００７年だけではなく、この先も続く問題です。その為にも、各企業はつぎの世代を担う若者を育てていかなければならないのです。売り手市場といわれるいまが、若者にはチャンスかもしれません。しかし、企業は質の良い人材を採用したいと言う声が多いようです。採用される側も、自分の質を上げ就職に望む事をお勧めします。 tag:travailhunting.com,2007://6.819 2007-03-22T07:53:10Z 2007-03-22T08:01:13Z

転職をするにあたり、人それぞれに理由があるわけです。再就職するにしても面接で聞か...

転職をするにあたり、人それぞれに理由があるわけです。再就職するにしても面接で聞かれるでしょう。とらばーゆなどで、聞かれたときに、本当の理由をいってしまうと時には不利になる場合もあるかもしれませんね。皆さん転職する際どの様な理由が多いのでしょうか。平成11年７月に旧労働省が発表した「平成10年転職者総合実態調査」を参考にしてみましょう。やはり一番多いのは自己都合による退職８３．９％でダントツでした。 この中で、正社員だった人の具体的な転職理由は次の通りです。 「満足のいく仕事内容ではなかった」１５．７％ 「労働条件等が悪かったので」１４．６％ 「会社の将来性に不安を感じたから」１２・４％ 「人間関係があまりうまくいかなかった」１１．５％ 「賃金（給与）が低かった」７．４％ 「他の企業でスキルアップしたかったから｝７．２％ 「能力・実績が正当に評価してくれなかった」６．０％ということでした。 この結果をみてみると、ほとんどの人が不満をかかえて転職しているといった状況ですね。自分自身を向上させるためというのは、ほんのわずかに過ぎなかったようです。また平成１３年１２月にハローワークに新規に求職申込みをした時の状況をみると、 「事業主の都合等で会社を離職していた」４０．４％ 「自己都合により会社等を離職し、転職を希望していた」４０．０％ 「会社等に在職しながら転職を希望していた」８．４％ 「新たに働きたかった」６．３％ 「自営業等を辞めた（または辞めたかった）」１．９％ 「その他」３．０％ となっています。 こちらで見ると、自己都合と事業主の都合との％の割合が少なくなってきています。男女別にみると、男性は「事業主の都合等で会社を離職していた」４５．６％とダントツ。女性は「自己都合により会社等を離職し、転職を希望していた」４３．４％と一番でした。また、年齢階級別では、４０歳以上は「事業主の都合等で会社を離職していた」４０歳未満では「自己都合により会社等を離職し、転職を希望していた」が最も多い事がわかりました。性別や年齢により転職理由が違うようです。 tag:travailhunting.com,2007://6.818 2007-03-22T06:51:03Z 2007-03-22T07:01:17Z

Ｕターンはわかりました。とらばーゆ、その他にも似たような言葉で「Ｉターン」「Ｊタ...

Ｕターンはわかりました。とらばーゆ、その他にも似たような言葉で「Ｉターン」「Ｊターン」とがあります。「Iターン」とは、生まれ育った場所以外の地域に転居、就職することです。Iターンは都心で育った人が地方の企業に就職する場合、または地方からから都心へ就職するということです。現在では都心で生まれ育った人達が地方の会社に就職・転職することを指すことが多いようです。例えば、都心で育った人達が長野に転居、転職するなどです。 地方で自分のキャリアを活かして行きたいと思うのはもちろんの事、それ以上に都会には少なくなった自然や人とのふれあいに憧れ、ゆとりのある生活環境を求めてIターンする人が増えてきているのではないでしょうか。また、都会に居住し、勤務している場合、物価が高いため生活も圧迫し、住宅の購入なども他地域と比べると困難になるでしょう。Iターンをすれば住宅購入も夢ではありません。子供の生活環境にしても、自然も都会以上に残っておりますし、緑も多くのびのび遊んだりできるのではないでしょうか。 国土庁で生活したい場所でアンケートを実施した結果、Uターン希望者は、地方圏の中小都市（人口30万人以下の都市）が最も多く２９．０％。次いて地方中枢都市（札幌、仙台、広島、北九州、福岡）２５．４％、地方圏の町や村２０．６％となっており、Ｕターンの地方中核都市希望者と比べて、地方圏での生活思考が強くなっています。やはり、都市から地方への憧れがあるのでしょうか。 それでは「Ｊターン」とはなんでしょうか。Ｊターンとは、地方で生まれ育った人が一度都心で働き、今度は故郷ではない別の地方に移住して働くことです。例えば、栃木県で生まれ東京に出てきて働き（学校を通い）今度は神奈川県で働く（移住する）ことをいいます。人それぞれ、進む道は違います。地方から都会に憧れをいだき都会で働いていく人もいます。自分にあった道があるのです。インターネットで情報を集めたりしてみつけてみて下さい。 tag:travailhunting.com,2007://6.817 2007-03-22T05:48:48Z 2007-03-22T06:01:31Z

求人情報誌とらばーゆなどでたまにみたけるのが「Ｕターン」という言葉。何を意味して...

求人情報誌とらばーゆなどでたまにみたけるのが「Ｕターン」という言葉。何を意味しているのかわかりますか？Ｕターンとは、地方で生まれ育った人が都心で勤務した後に、また自分の生まれた場所に（出身地）戻って働くことです。または、出身地ではない学校に進学し、卒業後は出身地に戻って就職し働く事です。例えば、茨城県出身の人が一度東京で働いて、その後また自分の生まれ育った茨城に戻って仕事をする、大阪出身で東京の大学へ行き、地元大阪に戻り働くということがＵターンになります。 都心に出て、企業で働き自身のキャリアを積み、Ｕターンして地元企業で学んだスキルを活かす。しかしそれ以上に、自分の生まれ育ったところというものは、良いものです。土地の自然や、ゆとりのある生活や、自身の家族を大切に考える人がＵターンをすることが多いようです。 都会に居住し、勤務している場合、どうしてもライフスタイルが窮屈になる傾向にあります。また都心では物価が高く、サラリーマンの夢「マイホーム」などの住宅の購入が困難になります。 しかし、Ｕターンをすれば広々とした住宅の購入が可能になってくるのです。さらに生活がゆったりし、おおらかになるというメリットも兼ね備えています。子供がいる家庭であれば、都会で庭もなくのびのび出来なかったり、公園が少なかったり、緑も少なかったりと子供にとってあまり恵まれた環境とは少なくともいえないようです。ですから子供の住まいを考えるにあたって、また教育という点でも、生まれ育った所でと、Ｕターン希望者が増加しているようです。 Ｕターン希望者が多くなってきた事をふまえて、国土庁が生活したい場所という事で、アンケートを実施した所、調査結は次のようになっています。 Ｕターン希望者は、地方中核都市（人口３０万人以上の都市と県庁所在地）を希望する者が最も多く３６．５％。次いて地方中枢都市（札幌、仙台、広島、北九州、福岡）２８．５％、地方圏の中小都市（人口30万人以下の都市）２４．０％となりました。転職、就職にあたりＵターンも視野にいれて見るのもいいかもしれません。 tag:travailhunting.com,2007://6.816 2007-03-22T04:47:32Z 2007-03-22T05:01:22Z

派遣社員のデメリットにはどんなものがあるでしょうか。派遣社員は自分の好きな仕事で...

派遣社員のデメリットにはどんなものがあるでしょうか。派遣社員は自分の好きな仕事でスキルも存分に発揮できるし、時間も縛られることなくとても良いですよね。しかし、メリットの中にもデメリットという存在もあるのです。まず、派遣期間です。派遣社員は契約期間を決めて雇用契約を結びます。 派遣期間は原則として1年といわれています。更新しても３年が最長とか。とらばーゆなど、いくらそこの企業に馴染んで、仕事もこなせていたとしても、正社員のように永久にいる事はできません。また、その期間が終了すれば仕事が無くなってしまい、契約を更新したくても更新出来るとは限らないのです。収入や就業が安定しません。生活が不安定になりがちになってしまいます。正社員とは違い、将来的にみても安定した収入が入る保証はありません。１年更新というと経済的に不安定になってしまいます。また派遣社員の給与は、時給や日給といった形をとります。 実務労働時間に応じて給料が支払われる事になるのです。病気やけがなどで会社を休んでしまうと、その期間はもちろん給料は支給されず、収入が減ってしまいます。派遣先ごとに労働条件や賃金も異なり、将来設計も立てづらくなる傾向にあるようです。 企業と条件の兼ね合いにも妥協をする。派遣社員は、自分の都合を優先できます。それをいい事にあまりに条件提示のハードルを高くしてしまうと、その条件に合う仕事も少なくなり、雇用機会自体が少なくなってしまいます。企業とのバランスも大事です。さらに、ボーナス、退職金支給がない上、諸手当の支給もありません。 正社員と違い、派遣社員にはボーナスなどの賞与が支給されるということはないです。今は正社員でも支給されていないところも少なくはないでしょう。しかし、正社員は長年働けば退職金はでます。諸手当等もきちんと出ているところが多いと思います。やはり、年間にしてみてもお金の面のデメリットは大きいのではないでしょうか。また、借金やローンを組むときに信用が得られにくいなどのデメリットもあります。これを良く考えて、自分にとってどうしていけば良いのか考えてみて下さい。 tag:travailhunting.com,2007://6.815 2007-03-22T03:45:51Z 2007-03-22T04:01:15Z

とらばーゆなど派遣のメリットとはどの様なものが考えられるでしょうか。正社員やアル...

とらばーゆなど派遣のメリットとはどの様なものが考えられるでしょうか。正社員やアルバイトとは又違います。派遣というと女性が多いように感じます。しかし、色々な意味でもプラスになるのです。例えば転職や就職にも大変プラスになると思います。その理由はメリット部分を見てみればおのずと解ってきます。では、派遣社員のメリットをみていきたいと思います。 まず、専門スキルや得意分野のスキルを活かせることができます。派遣の場合、能力ごとに派遣されるので、専門のスキルを生かすことができ、さらにステップアップすることも可能になります。 大企業やさまざまな企業で働くことができます。派遣社員という形であれば、大手企業からの求人数も多くなります。働く人達はそれなりの知識を持っている人たちですから優秀な人材ばかりです。 たいへん大きな刺激にももちろんなります。また仕事やスキルに対する考え方もプラス要因になるでしょう。自分が入って見たかった企業、自分がしてみたかった仕事などで働けるチャンスがありますね。 仕事内容・時間がきっちりしていて余計な仕事はしなくても良い。派遣社員はアルバイトなどと同じように、労働時間、労働内容が契約できちんと決められています。時間外労働を強要される事もありません。何らかの理由で残業になってしまった場合は、残業代がカットされずきちんと支払われます。 また決められた労働内容とは関係のない仕事をする義務もありませんし、派遣先企業にそれらの権利もありません｡ 自分を存分にアピールできる。自分の得意分野で能力を発揮して、普通の就職・転職活動では伝えるのが難しい熱意や仕事ぶりをアピールする事が可能です。そうする事で正社員へのステップアップする事も可能ではないでしょうか。自分の希望する仕事を希望して働いて見て、納得が出来る仕事に転職、就職できたなら言うことありません。派遣社員というものをどんどん経験してもいいのではないでしょうか。 tag:travailhunting.com,2007://6.814 2007-03-22T02:40:51Z 2007-03-22T03:01:22Z

とらばーゆなど近頃、派遣社員と言う言葉をよく耳にするようになりました。ドラマなど...

とらばーゆなど近頃、派遣社員と言う言葉をよく耳にするようになりました。ドラマなどにも取り上げられるくらい知名度がアップしました。派遣社員とは、派遣労働者、派遣元、派遣先の三者関係で成り立っています。派遣社員が雇用契約を結ぶのは派遣会社。雇用契約が結ばれると、派遣会社から派遣先企業に派遣され、仕事の指示は派遣先の企業から受ける事になります。 やはり、派遣社員になるのには、人材派遣会社に登録する必要があります。職歴、スキル、就業上の希望条件、などを派遣会社に登録します。そこで登録しておけば、派遣会社から連絡が来ます。それから、実際に派遣会社に行って登録を行います。その後派遣会社から連絡が入ります。また派遣には大きく分けて「常用型」と「登録型」の２タイプあります。登録型派遣は、事務系の職種が多く、派遣会社に登録して仕事が決まってから雇用契約を結ぶもの。派遣社員として働く場合、月々の給料計算は「時給×働いた時間」になります。 とらばーゆ常用型派遣は、エンジニア系専門職種が多く、派遣会社に常に雇用されている状態になり、派遣先に出向いて仕事をしていなくても、給料が支給されたりボーナスが出るところもあるようです。雇用期間ですが、派遣法では派遣の期間を原則1年以内となっています。例外を除き、多くは同じ場所に長期派遣はまずないようです。最長で３年といわれています。お仕事として多いのは、やはりＯＡを含むオフィスワークです。事務の内容でいえば、一般事務、国内取引事務、総務事務、経理事務、英文事務、貿易実務等と分かれます。 必要なスキルはエクセル、ワード、一太郎のようなソフトが使える位は必要です。最近は、エクセル、ワードは当たり前、アクセス、パワーポイントなど、操作能力を問うＭＯＵＳなどの民間認定資格所得者が有利なようです。その他データ入力、ファイリング、デモンストレーター、ＣＡＤオペレーター、テレフォンオペレーター等、スキルを発揮できる仕事もたくさんあります。今後は、営業、販売、医療関連等の仕事も増えてくる見込みです。 tag:travailhunting.com,2007://6.813 2007-03-21T12:38:27Z 2007-03-21T12:47:17Z

ＳＯＨＯとは、 Ｓｍａｌｌ Ｏｆｆｉｃｅ Ｈｏｍｅ Ｏｆｆｉｃｅの頭文字を取って...

ＳＯＨＯとは、 Ｓｍａｌｌ Ｏｆｆｉｃｅ Ｈｏｍｅ Ｏｆｆｉｃｅの頭文字を取って出来た言葉です。とらばーゆなど、企業のテレワーカー、独立した小規模事業者及び個人事業者、在宅、副業型ワーカーをいいます。業務で一般的にパソコンを使って仕事を行うスタイルのことです。国内のでは情報・サービス系ＳＯＨＯは６００万人と推定しています。アメリカでは４２００万人の規模だそうです。今となっては、大手企業を独立して個人でＳＯＨＯワーカーとして働いているという人も少なくないようです。 企業で培ってきた知識を最大限に活かして第一線で活躍している人もいるのではないでしょうか。例えば、ＤＴＰやＷｅｂデザイン、ＣＧデザイン、ＣＡＤ、ソフト開発やシステム開発などの場合、勤めていた会社から仕事をもらうケースがたいへん多いようです。それを足がかりにして業務や人脈を広げていくのが一般的です。会社員時代に築いた人脈が独立後に大きく影響すると言えます。デザインの場合、学校に通いスキルと人脈を手に入れ、デザイン会社での業務経験を積まないまま独立するというケースもあるようです。発注企業は、仕事を依頼する時にどのようなものを重視しているのでしょうか。 とらばーゆでは望むことととして、一番多かったものは、責任感、信頼性７１％でした。続いて当該職種の経験６３．８％・高度な能力、高い熟練度５５．９％という結果でした。仕事のスキル以上に、仕事を任せられる相手なのか、信頼できる相手なのかにかかっているようです。これは在宅ワーカーにもいえる事ですが、在宅の仕事こそ外で働いている仕事より神経を使う必要があると思います。いつも仕事依頼者に働いている姿をアピールできるわけでありません。 納期厳守は当たり前の事。解らないことは速やかに問い合わせるなど機敏に対応していく必要があると思います。ＳＯＨＯの事業形態ですが、日本ＳＯＨＯ協会が実施した実態調査では、個人＝３９．２％・有限会社＝３４．４％・株式会社＝２１．５％となっていました。見て貰うと分かる様に、初めは個人で開業して、軌道に乗ったら法人化を考えるというケースが多いこととわかります。一つ一つを積み上げ確実に成長して行く事が大切です。 tag:travailhunting.com,2007://6.812 2007-03-21T11:36:54Z 2007-03-21T11:47:30Z

とらばーゆなど今は在宅アルバイトというより在宅ワークの方が聞きなれているでしょう...

とらばーゆなど今は在宅アルバイトというより在宅ワークの方が聞きなれているでしょうか。自宅で本格的事業をしているＳＯＨＯなどもがありますね。今回は少しこの在宅ワークについてみていきましょう。在宅ワークとは「在宅」であると同時に「雇用されない」働き方です。毎月安定した仕事や収入を得られる保証はありません。収入体系は在宅ワークのほとんどは「出来高制」「成果報酬型」です。 「出来高制」とは生産量に応じて支払われる給与の事です。「成果報酬型」とはサイト訪問者が広告から商品を購入、資料を請求、会員に登録するなどの成果を達成し、報酬が支払われる事です。また、自分で努力して新しい知識や仕事のやり方を学んでいく事が大切です。仕事と家庭生活を同じ場所で行うため、自己管理や家族の協力も欠かすことができせません。どの様な仕事があるのかというと、データ入力、校正作業、会計など。他にウェブデザイン補助やテープ起こし、翻訳など、幅広い種類がある。基本的には在宅でパソコンとインターネットを使って行うバイトが多い事は確かです。 在宅ワークのメリットは、空いた時間好きな時間に出来る事。しかし、直接企業と契約などする場合きちんと時間をきめ行うこともあります。子供が小さくても家にいながら出来る。子育中のママなど少しでも社会に貢献したいと考えている人結構多いのではないのでしょうか。お金にはあまりなりませんがそんな人にはお勧めです。人間関係に苦労しない。服装等にお金がかからない等です。 その反面デメリットは、給与単価が安いため、外勤より多く働いてもさほどお金にならない。仕事と仕事で無い時のメリハリがはっきりしない。（だらだら仕事をしてしまうことがある）人と直接接する機会があまりないので、人脈が広がらないなどです。さて、在宅ワークはどの様に探せば良いか。求人サイトで探すのが一番安心でしょうね。とらばーゆ在宅やＳＯＨＯで登録しておけばメールを届けてくれるサイトもあります。サイトで資料請求と書かれているのを目にしますね。きちんとした会社もありますが、請求したら講座の案内だった、なんていうこともしばしばあるようです。在宅ワークの仕事による被害が年々増えてきています。まず、高収入というのはありえません。在宅はこつこつと頑張って稼ぐが基本です。 tag:travailhunting.com,2007://6.811 2007-03-21T10:34:34Z 2007-03-21T11:02:32Z

今回は不採用になってしまう要因について考えたいと思います。それらが解る事によって...

今回は不採用になってしまう要因について考えたいと思います。それらが解る事によって、人事担当者がどんな点に注意してみているのかが見えてくるはずです。とらばーゆ「週刊B-ing」が、人事担当者３００人を対象に不採用とする理由のアンケートを行いました。その結果を見てみる事にしましょう。 「履歴書、職務経歴書に分かるうそが書いてある」 履歴書、経歴書共にうそを書いてしまう。３００人のうち２５１人が「不採用」と回答しました。 「面接時の言葉遣いがなれなれしい人」 緊張の為、敬語がうまく使えなかったり、いつもの話し方が出てしまうのは、ある程度仕方のない事ですが、マナーがあります。あまりにもみだれたりなれなれしい言葉はタブーです。 「履歴書の文字が黒ペンで書かれていない」 履歴書等は黒ペンで書くのが基本です。 「携帯電話の電源を切らない」 半数以上の人事担当者が「不採用」と回答しました。携帯の電源を切っていないのは非常識です。 「入社可能日が３ヵ月以上後」 あまりにも採用してからの期間が長いのは考え物。いくら長くても３ヵ月後までを限界とする企業が多数です。転職となると前社に迷惑を掛けるわけにはいかないので１ヵ月は必要なのかもしれませんね。 「面接時に入退室のあいさつができない」 どんな職種でも、挨拶は大事です。 「面接に遅刻する」 時間を守るのは社会人として最低限のマナー。電車が遅れる時などもきちんと連絡を入れる事に越した事はありません。 「履歴書に誤字・脱字が多い」 誤字脱字の多いのは、印象が悪くなります。字を書くのが苦手でも丁寧に書こうとしている努力がみらられば高印象を与えられるでしょう。 とらばーゆ「履歴書の文章が支離滅裂」 たくさん書いているけれど、全く理解できない、何を訴えたいのか解らないなどではただ長い文を書いているだけ。相手に伝えられるようなものを書いてください。 「履歴書に写真が貼られていない」 写真は、企業が必要ないといわない限り貼るのが原則ですね。 tag:travailhunting.com,2007://6.810 2007-03-21T09:32:30Z 2007-03-21T10:02:27Z

「面接」言葉を聞くだけで緊張してしまいますね。自分に合った企業が見つかり、書類選...

「面接」言葉を聞くだけで緊張してしまいますね。自分に合った企業が見つかり、書類選考があるところならパスをし、いよいよ面接です。とらばーゆでは面接の心得をすこし説明したいと思います。まずは、第一印象です。なんといっても第一印象と言っても過言ではないです。初めの印象で全体的な面接の印象も違ってきてしまいます。 服装など清潔感のあるもの、身なりは派手にならずさわやかな印象を与えられると良いでしょう。次は言葉遣いや挨拶の仕方です。初めから終わりまで気を抜いてはいけません。受付・待合室から、すでに面接は始まっているのです。面接時には、相手の視線を受け止めて、明確簡潔はっきりと答えます。短く簡潔に企業に対する想いや入社した際どんなことがしたいかなど答えます。面接が終わってから「ホッ」としてしまいお礼の挨拶を忘れることがないように気をつけましょう。 また面接時間ですが、時間は厳守です。指定時間の１０分前くらいには着くように余裕を持って行く事が大切でしょう。何らかの理由で電車が遅れてしまいそうな場合は早めに面接企業へ電話連絡をする必要があります。最低限のモラルは守り面接にいどみたいものです。最後に採用担当者はどの様なところに注目してるのかです。入社する意欲の強さ。意欲がなければ採用する気になりません。マニュアル的な回答は期待していません。自分の思いをぶつけて欲しいと思っています。 学歴社会と言われていますが、学歴あっても何も出来ないのはこまります。転職でしたらなおさら実力を重視しているといえます。何がやりたいのかを明確にする。入社した際、自分は会社で何ができるかなど、大まかに言うとこのような点でしょうか。転職の場合なぜ前の会社を辞めたのか、その理由も大事です。よくこの様な人がいます。悪口ばかりいっている人。前社の悪いところばかりのべているだけでは採用する方もうんざりしてしまいます。その会社でスキルアップした点などあげるなどしても良いのではないでしょうか。この様な事に注意して面接を突破してください。 tag:travailhunting.com,2007://6.809 2007-03-21T08:28:55Z 2007-03-21T08:31:11Z

転職先が見つかったら、最初に書かなければいけないものは必ずと言っていいほど履歴書...

転職先が見つかったら、最初に書かなければいけないものは必ずと言っていいほど履歴書です。履歴書はただ経歴、自己紹介だと思っていたら大変な事になります。とらばーゆなど会社によって、面接前に履歴書をみてからというところも少なくありません。今から履歴書の書き方の注意点を説明していきます。 先ほども書きましたが、履歴書は応募する会社との最初の接点です。そこの会社に就職したいという気持ちが伝わるように、わかりやすく書きます。そこが一番の重要ポイントですね。 年月日など偽りを書かず、間違えないように正確に書きます。市販されている履歴書は数種類あるので、自分が書きやすくアピールしやすい物を選ぶとよいでしょう。履歴書の記入は必ず手書きで黒の万年筆またはボールペンを使い、丁寧に書きます。黒は基本です。万が一、書き間違えたら修正液は使わず、また書き直してください。修正液で直したのが解ると印象も悪くなります。書き終わったら必ずもう一度見直して下さい。 また日付を記入する欄があると思いますが、郵送の場合、ポストに投函する日付を記入して下さい。また持参する場合は、持参する日の日付を記入するようにします。 写真は必ず貼って下さい。中には写真は結構ですという会社もあります。その時は無理して貼る必要もありません。 履歴書の写真はスナップ写真等は使ってはいけません。とらばーゆ求職時には３か月以内に撮影した写真を何枚か用意しておくと便利です。パート、アルバイト以外の写真の場合、服装はスーツで、髪型や表情、清潔な印象を与えるようにした方が高感度がアップすます。写真を履歴書に貼る場合、外れてこないようのりでしっかり貼り付け、写真がはがれてしまったときのために、写真の裏には名前を記入しておくと親切ですね。 資格等記入する際は、応募する職種に関連するもの、難度の高い資格を優先的に書く事をお勧めします。あまり仕事に関わらない資格の場合書いて有っても殆ど見ないそうです。しかし、仕事に関わらない資格でも、取得するのに難易度が高い物は、良い評価につながるようです。趣味・特技などギャンブル、マニアック的なものは書かないほうが無難です。例えば旅行関係であれば、旅行が好きですなど、職種に合ったものを書いてみるのも良いでしょう。特技などなければ無理に書く事はないようです。自分らしさプラス企業に対する熱意みたいなものを感じさせてくれる履歴書を書くよう心がけましょう。